Едно изпитание пита: Ако конкурентите в магазините за хранителни стоки се слеят, страдат ли работниците?

Още през 2015 година Леонард Де Монте се усещаше организиран. На 31 години той имаше здравна застраховка и получаваше профсъюзна заплата в магазина за хранителни артикули Vons в Уудланд Хилс, Калифорния, където е работил повече от десетилетие. Познато лице в секцията за пекарни, той знаеше наизуст десетки поръчки на чести купувачи.

След това пристигна корпоративно обединение: Albertsons закупи съперника си Safeway, компанията майка на Vons. Магазинът на господин Де Монте беше продаден на трета верига като част от договорката и в границите на месеци след смяната новият притежател на магазина разгласи банкрут. Г-н Де Монте се оказа без работа.

Бивши клиенти подсигуряваха за него и той си откри нова работа в локален Pavilions, част от друга верига за хранителни артикули, благосъстоятелност на Albertsons. Но той беше изгубил стажа си и беше намален до минимална заплата.

„ Целият ми тежък труд беше хвърлен в тоалетната “, сподели господин Де Монте.

Сега, съвсем 10 години по-възрастен и най-сетне съумял да доближи заплата от съвсем 27 $ на час, той изпитва дежа вю: Albertsons се пробва да се слее с Kroger в договорка за 24,6 милиарда $, която ще бъде най-голямата композиция от хранителни артикули в историята, в случай че се реализира. Двете вериги са се съгласили да продадат 579 магазина - от към 5000 - на трета компания в опит да удовлетворят антитръстовите регулатори. Павилионите, където работи господин Де Монте, са в този лист.

насоките за обединение, обновени предходната година от F.T.C. и Министерството на правораздаването категорично обрисуват акцента на организациите върху това по какъв начин корпоративните сливания могат да понижат конкуренцията за служащите и да доведат до по-ниски заплати или по-лоши компенсации.

упрекнати в нелегално разтрошаване на синдикати, обвиняванията, които компанията отхвърли. Говорителка на Kroger сподели, че противниците отвън профсъюзите ще станат „ още по-мощни и безотговорни “, в случай че сливането бъде блокирано.

FTC обаче твърди, че комбинирането на Kroger и Albertsons ще се разпадне способността на синдикатите да договарят за по-добро възнаграждение и изгоди в договарянията за договаряне.

„ Синдикатите, които съставляват служащите в питателните магазини, се възползват от обстоятелството, че Kroger и Albertsons са обособени компании, които се конкурират за клиенти и служащи, с цел да договорят по-добри условия на работа за служащите в питателните магазини “, F.T.C. гласи жалбата. Сделката ще „ отстрани тази конкуренция “ и ще докара до по-ниски заплати, по-лоши компенсации и по-слаба отбрана на служащите. Представител на организацията отхвърли да даде спомагателен коментар с изключение на правната тъжба.

този иск през 2022 година Министерството на правораздаването сполучливо блокира обединение на книгоиздатели, като се концентрира върху създателите като служащи, които можеха да бъдат ощетени от договорката.

Закривания и съкращения Страхуват се

Наред с отслабената мощ за договаряне, служащите – изключително тези, които са претърпели последствията от поглъщането на Safeway от Albertsons преди десетилетие – са загрижени за евентуално затваряне на магазини и съкращения.

Майкъл Лоуинг, управител месо в Албертсън в региона на Сиатъл е чиновник на компанията от 1987 година насам. Той сподели, че той и всичките му сътрудници са изгубили работата си, когато магазинът им е минал към собствеността на Haggen през 2015 година

„ Загубих цялото си старшинство, що се отнася до ваканцията, що се отнася до изгодите за здравето “, сподели господин Лоуинг. „ Трябваше да рестартирам изначало. “

Kroger показа C&S, която се е записала да купи 579 магазина, които ще бъдат пропуснати при сливането, като експерт -съюзен оператор. Лорън Ла Бруно, представител на C&S, сподели, че компанията ще признае профсъюзната работна мощ и ще съблюдава всички групови съглашения.

Но господин Маршал от U.F.C.W. сподели, че на две срещи през януари представителите на C&S са отказали да обещаят да договарят за нови групови трудови контракти със синдиката, откакто настоящите контракти изтекат. Договорите, обхващащи повече от 100 000 служащи на Kroger и Albertsons, най-вече на Западното крайбрежие, ще изтекат през идната година, сподели той. Г-жа Ла Бруно не отговори на искане за коментар по отношение на тези срещи.

C&S е най-вече в бизнеса с доставки на хранителни артикули на едро и сега ръководи единствено 23 супермаркета в цялата страна, съгласно F.T.C. Докато госпожа Ла Бруно сподели, че компанията има задоволително финансова мощност и опит в търговията на дребно с храни, с цел да оперира още стотици магазини, антитръстовите специалисти и регулаторите споделят, че е евентуално нов колапс в жанр Haggen, в случай че договорката се реализира. Те настояват, че наподобява C&S не е оборудвана да ръководи дейно стотици супермаркети.

„ Тази компания може просто да затвори магазините, откакто ги купи “, господин Познър сподели.

Ясмин Ашур, който е бил чиновник на Albertsons от съвсем 25 години години, работи като касиер в един от магазините на компанията в Порт Орчард, Вашингтон, който ще бъде продаден на C&S. Нейната пенсия и здравна застраховка са преди всичко, когато мисли какво ще се случи след настоящия U.F.C.W. договорът изтича.

Ms. Ашур печели 26 $ на час, с към 10 $ над минималната заплата в нейния щат. Тя сподели, че има и други места, на които може да потърси работа, в случай че е належащо — може би в старешки дом или търговец на дребно с отстъпка като Big Lots.

„ Но отново вие започваме от нулата “, сподели госпожа Ашур. „ Никой няма да те наеме за това, което върша, и ще би трябвало да стартира от дъното. “